Начисление зарплат в ОАЭ

Payroll в ОАЭ под ключ

Настраиваем систему выплат, считаем зарплаты, отпуска и переработки, формируем файлы WPS и закрываем вопросы комплаенса.

Вы — про команду и рост, мы — про точность.

Получить консультацию Связаться с нами

Зачем передавать payroll на сопровождение

Безошибочно и вовремя

Зарплатные задержки — репутационные риски и штрафы.
Комплаенс

Требования WPS, локального трудового права, документы для проверок.
Конфиденциальность

Чувствительные данные — под контролем, доступы разграничены.
Экономия времени

Меньше рутины — больше фокуса на бизнес и HR.

комплекс услуг

НАСТРОЙКА процесса
- - - Политика оплаты: базовый оклад, надбавки, KPI/бонусы.
    - Графики, категория сотрудников, испытательный срок.
    - Шаблоны офферов/допсоглашений по оплате.
Ежемесячный расчёт
- - - Оклады, overtime, shift/allowances, удержания, NOC/невыходы.
    - Отпуска: ежегодные, больничные, неоплачиваемые; учёт holiday pay.
    - Расчёт end-of-service gratuity (при увольнениях/переводах).
    - Платёжные реестры: по банку/зарплатным картам.
WPS и отчётность
- - - Подготовка и валидация SIF-файлов, соответствие форматам WPS.
    - Контроль сроков загрузки и статусов в системе.
    - Реестры начислений/удержаний для внутренних и внешних проверок.
Документы и коммуникации
- - - Платёжные ведомости, payslips для сотрудников (электронно).
    - Взаимосвязь с визами/страховками/HR-системой.
    - Ответы банку и регуляторам на «типовые» запросы по зарплатам.
Выход сотрудника
- - - Финальный расчёт: зарплата/отпуск/компенсации.
    - End-of-service gratuity, закрытие авансов/штрафов, подтверждающие письма.

Сроки и формат

- Постановка payroll-процесса: 5–10 рабочих дней.
- Ежемесячный цикл: расчёт → согласование → оплата/WPS → отчёты.
- Экстренные кейсы: внеплановые выплаты/финрасчёты — по SLA.

Типичные ошибки

Срыв WPS-сроков → штрафы и проверки.

Что делаем: календарь, резервные даты, мониторинг статусов загрузки.
Неверный расчёт overtime/leave → жалобы, споры, перерасчёты.

Что делаем: регламенты, табель, двойной контроль формул.
Ошибки в offboarding → долги по EOS/gratuity.

Что делаем: чек-лист увольнения, финрасчёт по правилам.
Отсутствие конфиденциальности → демотивация, риски.

Что делаем: роли/доступы, отдельные каналы передачи данных.

5 шагов

Диагностика

Текущие правила оплаты, графики, данные по сотрудникам.
Настройка

Политика payroll, шаблоны, календарь, доступы, тестовый цикл.
Расчёт

Закрытие табеля, начисления/удержания, проверки и согласование.
Выплата

Реестр для банка/зарплатных карт, SIF и загрузка в WPS.
Отчёты

Payslips, реестры, архивация, ответы на запросы.

Кейсы

Keйс №1. Налоговое резидентство и управление недвижимостью
Задача

Пожилая пара хотела переехать в ОАЭ, получить налоговое резидентство, открыть фирму и спокойно управлять своей недвижимостью.
Решение
Зарегистрировали фирму в свободной зоне и оформили визы.

Открыли личные и корпоративные счета в банке.

Настроили управление арендой и коммунальными услугами для жилья
Результат

Через два с половиной месяца клиенты получили визы и налоговое резидентство. Фирма зарегистрирована, счета работают, жильё под управлением. Они живут в Дубае и не тратят силы на бытовые вопросы.
Keйс №2. Переезд семьи и налоговое резидентство в ОАЭ
Задача

Супруги с детьми хотели переехать в Дубай, оформить визы для всей семьи и сменить налоговое резидентство.
Решение
Зарегистрировали фирму в свободной зоне и оформили визу инвестора.

Подготовили визы для членов семьи и помогли с документами.

Подобрали жильё и школы, оформили водительские права.
Результат

Через три месяца семья жила в Дубае. Компания зарегистрирована, визы получены, дети учатся в выбранных школах. Клиент официально стал налоговым резидентом ОАЭ и смог сократить налоговую нагрузку.

Другие кейсы

свяжитесь с нами •

Нужен стабильный payroll без штрафов?
Оставьте контакты — проведём диагностику и дадим план действий с календарём выплат.